『外国人雇用状況の届出』は外国人人材の雇用にあたり雇用形態を問わず必要となる手続きです。雇用／離職のタイミングで、速やかに事業所管轄のハローワークに届け出なければなりません。外国人人材が雇用保険の被保険者か否かでも手続き方法が異なります。今回は、それぞれのケースに適した届出方法を解説しますので、ぜひ参考にしてください。