外国人を雇用する際に最も気をつけなければならないのは、就労が認められていない在留資格をもつ人を採用すること。もし不法就労に問われてしまうと、事業主が罰則を課せられることになるからです。そこで今回は、就労が認められている在留資格の種類や外国人雇用の届出などについて詳しく解説していきます。